BLS JOLTS Quits Rate

Taux de départ volontaire BLS JOLTS

Le taux de départ volontaire BLS JOLTS est un indicateur inclus dans l'« indice d'offres d'emploi et de rotation de la main-d'œuvre » (JOLTS : Job Openings and Labor Turnover Survey) publié mensuellement par le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, qui mesure en pourcentage la proportion de travailleurs salariés qui ont volontairement quitté leur emploi. Plus précisément, il est calculé comme le ratio du nombre de départs volontaires par rapport au nombre total d'employés du mois précédent.

Cet indicateur est considéré comme important car il constitue un indicateur avancé reflétant la santé du marché du travail et les tendances économiques générales. L'augmentation du nombre de travailleurs qui quittent volontairement leur emploi suggère que le marché du travail se resserre, et que les travailleurs ont la possibilité de chercher des postes offrant de meilleures conditions, telles que des augmentations de salaire ou l'amélioration de l'environnement de travail. Inversement, lorsque le taux de départ diminue, cela indique une tendance des travailleurs à rester dans leur emploi actuel en raison de l'anxiété face au chômage causée par la détérioration économique. De plus, cet indicateur est également utilisé pour évaluer les pressions inflationnistes, car l'augmentation des départs et la réduction de l'offre de main-d'œuvre peuvent entraîner des pressions à la hausse des salaires.

En règle générale, le taux de départ volontaire augmente en période de prospérité économique et diminue en période de récession. Entre 2021 et 2022, les États-Unis ont connu une vague importante de départs, phénomène auquel on a donné le nom de « Grande Démission » (Great Resignation). Le taux de départ élevé au cours de cette période a également influencé les décisions de relèvement des taux d'intérêt pour lutter contre l'inflation. À noter, un niveau de 2,5 à 3 % par an est généralement considéré comme normal, et un dépassement significatif de ce niveau indique un resserrement excessif du marché du travail, tandis qu'un niveau inférieur suggère une faiblesse économique.