BLS JOLTS Quits Rate

BLS JOLTS Freiwillige Kündigungsquote

Die BLS JOLTS freiwillige Kündigungsquote ist ein Indikator, der in der von der US Bureau of Labor Statistics (BLS) monatlich veröffentlichten "Job Openings and Labor Turnover Survey" (JOLTS) enthalten ist und den Prozentsatz der beschäftigten Arbeitnehmer zeigt, die freiwillig ihren Arbeitsplatz gekündigt haben. Konkret wird diese als Verhältnis der Zahl der freiwilligen Kündigungen zur Gesamtzahl der Beschäftigten im Vormonat berechnet.

Der Grund, warum dieser Indikator als wichtig angesehen wird, liegt darin, dass er als Frühindikatoren für die Gesundheit des Arbeitsmarktes und die Wirtschaftskonjunktur insgesamt fungiert. Ein Anstieg der freiwillig kündigenden Arbeitnehmer deutet darauf hin, dass der Arbeitsmarkt angespannt ist und Arbeitnehmer über die Mittel verfügen, um bessere Bedingungen wie Lohnsteigerungen oder verbesserte Arbeitsbedingungen zu suchen. Umgekehrt deutet ein Rückgang der Kündigungsquote darauf hin, dass Arbeitnehmer aufgrund von Rezessionsangsten dazu neigen, in ihren aktuellen Positionen zu bleiben. Dieser Indikator wird auch bei der Beurteilung von Inflationsdruck verwendet, da eine Zunahme von Kündigungen und eine Verknappung des Arbeitsangebots zu Lohnsteigerungsdruck führen können.

Als allgemeine Tendenz steigt die freiwillige Kündigungsquote in wirtschaftlich guten Zeiten und sinkt in wirtschaftlich schwachen Zeiten. Von 2021 bis 2022 erlebten die USA eine massive Kündigungswelle, die als "Great Resignation" (Große Kündigungswelle) bekannt wurde. Die hohe Kündigungsquote in diesem Zeitraum beeinflusste auch die Entscheidungen zur Zinserhöhung als Inflationsbekämpfungsmaßnahme. Beachtenswert ist, dass eine annualisierte Quote von etwa 2,5 bis 3 Prozent als normales Niveau gilt. Eine erhebliche Überschreitung deutet auf eine übermäßige Straffung des Arbeitsmarktes hin, während eine Unterschreitung auf wirtschaftliche Schwäche hindeutet.