BLS JOLTS Quits Rate

BLS JOLTS自愿离职率概述

BLS JOLTS自愿离职率是美国劳动统计局（BLS）每月公布的"职位空缺与劳动力流动调查"（JOLTS: Job Openings and Labor Turnover Survey）中包含的指标，用百分比表示在已就业劳动者中自愿辞职的比例。具体而言，它是按前一个月总就业人数与自愿离职人数的比率计算的。

该指标之所以受重视，是因为它是反映劳动力市场健全性和整体经济景气趋势的先行指标。自愿离职劳动者增加表明劳动力市场趋紧，劳动者有余力寻求薪资上升或工作环境改善等更优条件的工作。相反，离职率下降表明由于经济恶化导致的失业担忧促使劳动者留在现职。此外，该指标也被用于判断通胀压力，离职增加导致劳动力供应紧张可能会带来薪资上升压力。

一般趋势是，经济繁荣期自愿离职率上升，经济衰退期下降。2021年至2022年间，美国经历了大规模离职潮，被称为"大离职"（Great Resignation）现象引起广泛关注。这一时期的高离职率也影响了抗通胀加息的决策。值得注意的是，年率2.5～3%左右被视为正常水平，远超此水平表明劳动力市场过度趋紧，低于此水平则表明经济疲软。