BLS JOLTS Quits Rate

BLS JOLTS 자발적 이직률에 대하여

BLS JOLTS 자발적 이직률은 미국 노동통계국(BLS)이 월간으로 공개하는 「구인 노동 수급 지수」(JOLTS: Job Openings and Labor Turnover Survey)에 포함된 지표로, 고용된 노동자 중 자발적으로 직을 그만둔 비율을 백분율로 나타낸 것입니다. 구체적으로는 전월의 총 고용자 수에 대한 자발적 이직자 수의 비율로 계산됩니다.

이 지표가 중시되는 이유는 노동시장의 건전성과 경제 전체의 경기 동향을 반영하는 선행지표가 되기 때문입니다. 자발적으로 이직하는 노동자가 증가하는 것은 노동시장이 긴축되고, 노동자가 임금 상승이나 직장 환경 개선 등 더 나은 조건의 직을 찾을 수 있는 여유가 있는 상태를 시사합니다. 반대로 이직률이 저하하는 경우는 경기 악화로 인한 실업 불안으로 노동자가 현직에 머무르는 경향을 나타냅니다. 또한 이 지표는 인플레이션 압력의 판단에도 활용되고 있으며, 이직이 증가하여 노동 공급이 역부족이 되면서 임금 상승 압력으로 이어질 가능성이 있습니다.

일반적인 추세로는 경제 호황기에 자발적 이직률이 상승하고, 경제 불황기에는 저하합니다. 2021년부터 2022년에 걸쳐 미국에서는 대규모의 이직의 물결이 일어났으며, 「대이직」(Great Resignation)이라 불리는 현상이 주목을 받았습니다. 이 시기의 높은 이직률은 인플레이션 대책의 금리 인상 판단에도 영향을 미쳤습니다. 주목할 점은 연율 2.5~3% 정도가 정상적인 수준으로 간주되고 있으며, 이를 크게 초과하는 경우는 노동시장의 과도한 긴축을, 이하인 경우는 경제적 약세를 시사하는 것입니다.