Taux de chômage (États-Unis)

# À propos du taux de chômage américain

## Définition et contenu de mesure de l'indicateur

Le taux de chômage américain est un indicateur clé du marché du travail qui indique le pourcentage de chômeurs dans la population active. Cet indicateur, publié mensuellement par le Bureau des statistiques du travail américain (BLS), mesure le pourcentage de personnes disposant de la volonté et de la capacité de travailler mais ne disposant actuellement pas d'emploi. Les chômeurs sont définis comme les personnes qui ont recherché un emploi au cours des quatre dernières semaines et qui sont en mesure de travailler.

## Importance économique

Le taux de chômage est l'un des indicateurs les plus fondamentaux de la santé économique et est étroitement surveillé pour plusieurs raisons. Premièrement, une augmentation du chômage est le signe d'une récession économique, tandis qu'une diminution du chômage indique une croissance économique. Deuxièmement, le taux de chômage est directement lié à la consommation personnelle, et puisque les dépenses de consommation représentent environ 70 % du PIB américain, les variations du taux de chômage ont un impact majeur sur l'économie entière. Troisièmement, la Réserve fédérale (Fed) utilise le taux de chômage comme facteur important dans la détermination de sa politique monétaire et il influence les décisions de taux d'intérêt.

## Tendances et points importants à noter

En général, un taux de chômage d'environ 4 à 5 % est considéré comme un niveau sain appelé « taux de chômage naturel ». Une augmentation au-delà de ce niveau indique une détérioration du marché du travail, tandis qu'une baisse en dessous de ce niveau suggère la possibilité d'une économie surchauffée. Parmi les points importants à noter récemment, non seulement le taux de chômage global, mais aussi les taux de chômage ventilés par groupe d'âge, industrie spécifique et l'évolution du taux de participation au marché du travail sont importants. La relation avec les pressions inflationnistes et l'efficacité du matching entre l'emploi et les salariés doivent également être prises en considération.